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次世代育成支援対策推進法行動計画

当社は、従業員が能力を十分に発揮できるように、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次世代育成支援対策推進法に基づき、次の一般事業主行動計画を策定しております。

1  計画期間

平成29年4月1日~平成34年3月31日までの5年間

2  内容

・目標1 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行う。。
・対策  ・就業規則(育児休職等に関する規程)、産前産後休暇や育児休業、育児休業給付、育休中の
      社会保険料免除などの諸制度の周知や情報提供を行う。
     ・育児休職者ミーティングを実施し、復職時の状況を伝達することで安心して休業できる環境
      の整備を行う。

・目標2 所定外労働時間を削減するため、時差出勤の導入、ノー残業デーの実施を徹底する。
・対策  ・各部署の繁忙期を把握し、必要に応じて時差出勤等を導入する。
     ・ノー残業デーの対象日を決め、定時退社を促進する。
     ・ポスター掲示や総務部からの呼びかけで社内に周知を図る。

・目標3 若年者に対するインターンシップ等の職業体験機会を提供する。
・対策  ・食品業界への就職を考えている学生、または障がい者に対して、インターンシップ受け入れ
      の周知案内をする。
     ・地域の子どもの工場見学の受け入れを随時実施する。(小学生~大学生)