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女性活躍推進法

当社では、家庭・育児と仕事の両立を支援しており、出産・育児に関わる女性従業員の多くが「短時間勤務制度」「育児休職制度」「産前・産後休暇」などを利用しており継続勤務できる環境が整っています。
この環境の中、この度の女性活躍推進法に基づき行動計画を策定し、女性の活躍を推進して参ります。

1  計画期間

平成28年4月1日~平成33年4月30日

2  当社の現状

・女性活躍推進については、育児規定、介護規定を整備し、女性が安心して働ける環境に取り組んできました。
・新卒採用の女性比率は46%と男女差が少なく、率先して女性雇用を行っております。
・育児による女性の休職取得率は100%、職場復帰率100%と、子育て世代が安心して継続続勤務できる
 環境が整っております。

3  当社の課題

管理職に占める女性の比率が同業他社と比較すると低く、課題として女性社員が管理職を目指したいという
意識を向上させるように制度を見直すことが考えられます。

4  目標

・将来のヤヨイサンフーズを担う人材を育成するために、女性社員の業務範囲拡大。
・採用時の雇用管理区分にとらわれない活躍に向けたコースの設置。
・平成33年4月1日時点で現在1名の女性管理職を3名にする。

5  行動計画

《女性のキャリア形成支援》
・平成29年度から導入する人事制度に伴い、女性社員の積極的・公正な育成・評価に向けた管理職(部長・
 課長)の教育。
・結婚や出産等でライフイベントの影響を受けやすい女性のキャリア形成を後押しするために、女性社員向け
 セミナー開催。
・若手女性社員のキャリアアップに向けた研修の開催と資格取得支援。

《社員が継続して働きやすい制度の充実》
・育児休職期間の見直し
・男性の育児休職取得の推進
・育児休職者ミーティングの開催
・介護休職取得の推進
・ワークライフバランスの提案