-
会社情報
-
商品紹介
-
安全・安心
-
SDGs
-
知る・楽しむ
- ニュース＆トピックス
- 採用情報
- 商品のご購入はこちらから
就活ハラスメント防止方針
株式会社ヤヨイサンフーズは「Umiosグループ人権方針」に基づき、あらゆる人々の基本的人権を尊重した事業活動に努めております。採用活動においてもあらゆる職業差別やハラスメント行為を禁止しています。セクシャルハラスメント、パワーハラスメントは勿論、いかなる形態のハラスメント、差別を容認しません。
具体的な取り組み
求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることが無いよう次のルールを定めています。
・求職者と面会するときは、できるだけ日中を選び、会社オフィスまたは公的な場所など第三者の目がある環境で行う。
・１対１での飲食は禁止とする。
・当社社員による求職者との連絡は、会社のメールアドレス及び業務用携帯とする。
・求職者から個人的面談（OB/OG訪問等）の依頼を受ける場合は原則としてオンラインで対応する。
採用活動に関わる社員教育
ハラスメントを発生させないために、面接官やリクルーターに対し定期的に教育を実施します。
就活ハラスメントに関する相談窓口
就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。
相談者の秘密は厳守されます。また、こちらへの相談が当社の選考･合否結果に影響することは一切ございません。
株式会社ヤヨイサンフーズ 就活ハラスメント相談窓口（法務総務部）