計画期間

令和3年5月1日～令和8年4月30日

当社の現状

・女性活躍推進については、育児規程、介護規程を整備し、女性が安心して働ける環境に取り組んできました。
・新卒採用の女性比率は46％と男女差が少なく、率先して女性雇用を行っております。
・育児による女性の休職取得率は100％、職場復帰率100％と、子育て世代が安心して継続続勤務できる環境が整っております。

当社の課題

・女性管理職の占める比率が同業他社と比較すると低く、女性社員が管理職コースの選択肢を持てる制度を見直すことが望まれる。
・男性育児休職の取得率が0％と低く、休職取得の推奨が望まれる。

目標

・将来のヤヨイサンフーズを担う人材を育成するために、女性社員の業務範囲拡大。
・採用時の雇用管理区分にとらわれない活躍に向けたコースの設置。
・令和8年4月1日時点で、現在2名の女性管理職を4名にする。
・男性社員の育児休職取得率を7％以上にする。

行動計画

《女性のキャリア形成支援》

・2017年度から導入された人事制度に伴い、女性社員の積極的・公正な育成・評価に向けた管理職（部長・課長）の教育。
・結婚や出産等でライフイベントの影響を受けやすい女性のキャリア形成を後押しするために、女性社員向けセミナー開催。
・若手女性社員のキャリアアップに向けた研修の開催と資格取得支援。

《社員が継続して働きやすい制度の充実》

・育児休職期間の見直し
・男性の育児休職取得の推進
・育児休職者ミーティングの開催
・介護休職取得の推進
・ワークライフバランスの提案