WELFARE福利厚生・待遇
- 社宅制度
- 赴任地の通勤圏内に自宅または、それに準ずる住宅が無い場合適用されます。
- 社宅制度
- 住宅手当
- 会社施設以外に居住する社員で配偶者もしくは扶養する家族を有する世帯主または、独立生計している独身者に対して支給されます。
- 住宅手当
- 通勤手当
- 会社への通勤距離が片道2km以上の社員に対し支給されます。
- 通勤手当
- 育児休職
- 育児休職は過去５年で述べ41人が取得。（2018年1月現在）育児休職後、時短勤務をしている人も多数います。
- 育児休職
- 介護休職
- 要介護状態にある家族を介護する社員は、介護休職を取る事ができます。
- 介護休職
- 食事手当
- 会社食堂施設のない事業所に勤務するものに対して支給されます。
- 食事手当
- 子ども手当
- 子女を扶養する社員に対し、子ども手当が支給されます。
- 子ども手当
- 特殊資格手当
- 資格を有し、業務上でその資格を用いる社員に対して支給されます。
- 特殊資格手当
- 慶弔見舞金制度
- 社員が結婚する際には祝金の支給及び祝電が送られます。
- 慶弔見舞金制度
TRAINING SYSTEM研修制度
当社の研修制度の一例を紹介します。
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新入社員
入社式、新入社員研修、社内研修、社会人マナー研修後、
2ヵ月の工場実習。
工場実習後は各部署に配属になります。 -
2年目社員
- 2年目研修
- 会社に慣れ、仕事も順調に進みだす時期でもありますが
漠然とした不安を抱えやすい2年目にフォローアップを行います。
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中堅社員
- OJT研修
- 新入社員のOJTを担当する社員を対象に指導方法や、
新人とのコミュニケーション方法などの研修が実施されます。
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管理職
- 評価者研修
- 部下育成を目的とした目標設定から達成させるための助言並びにフォローをおこなうための研修を行います。
- アンガーマネジメント研修
- 「怒り」と上手に付き合う事で、「怒り」をエネルギーやモチベーションに変え、課題解決や良好なコミュニケーションに役立てる心理トレーニングを行います。
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その他
- 育児休職情報交換会
- 育児休職の経験者、直近で配偶者が出産をした男性社員を対象に、育児休職の情報交換や男性社員の育児休職取得率の向上に努めています。
- 資格取得支援
- 生産マイスター、惣菜管理士などの資格取得をする際の受講料や研修費などの支援を行います。